Tampilkan postingan dengan label Motivasi kerja karyawan. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Motivasi kerja karyawan. Tampilkan semua postingan

Training Motivasi Kerja Karyawan di Serang

Training Motivasi Kerja Karyawan di Serang Banten Hub. 0812 9797 3166 Raih Kesuksesan Signifikan Untuk Usaha Anda.

training motivasi kerja karyawan di serang
Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka.

Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi.

Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.

Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.

Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa? Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.

Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi

Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

training motivasi kerja karyawan di serang
Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.

Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. 

Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi. 

Erlangga 
Telp : 0812 9797 3166
WA : 0896 3987 8115
BBM : 52C5F8B7
@Mueezaerlankgha 

Alamat :
Graha Azarine
Jln. Raya Candi Gebang
Wedomartani Sleman
Yogyakarta
(Pasar Condong Catur, RingRoad Utara Jogjakarta, ke utara +/- 2 km)

Training Motivasi Kerja Karyawan di Jawa Barat, Propinsi Banten, Jakarta, yang meliputi, bandung, soreang, bandung barat, ngamprah, bekasi, cikarang, bogor, cibinong, ciamis, cianjur, cirebon, sumber, garut, indramayu, karawang, kuningan, majalengka, purwakarta, subang, sukabumi, pelabuanratu, sumedang, tasikmalaya, singaparna, banjar, cimahi, depok, cisaat, tangerang, tigaraksa, serang, ciruas, lebak, rangkasbitung, pandeglang, cilegon, ciputat.

Training Motivasi Kerja Karyawan di Yogyakarta

Training Motivasi Kerja Karyawan di Yogyakarta Hub. 0812 9797 3166 Raih Kesuksesan Signifikan Untuk Usaha Anda.

training motivasi kerja karyawan di yogyakarta
Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka.

Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi.

Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.

Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.

Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa? Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.

Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi

Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

training motivasi kerja karyawan di yogyakarta
Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.

Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. 

Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi. 

Erlangga 
Telp : 0812 9797 3166
WA : 0896 3987 8115
BBM : 52C5F8B7
@Mueezaerlankgha 

Alamat :
Graha Azarine
Jln. Raya Candi Gebang
Wedomartani Sleman
Yogyakarta
(Pasar Condong Catur, RingRoad Utara Jogjakarta, ke utara +/- 2 km)

Training Motivasi Kerja Karyawan di Jawa Tengah, Yogyakarta, Banjarnegara, Banyumas, Batang, Blora, Boyolali, Brebes, Cilacap, Demak, Grobogan, Jepara, Karanganyar, Kebumen, Kendal, Klaten, Kudus, Magelang, Pati, Pekalongan, Pemalang, Purbalingga, Purworejo, Rembang, Semarang, Sragen, Sukoharjo, Tegal, Temanggung, Wonogiri, Wonosobo, Solo, Surakarta, Slawi, Ungaran, Kajen, Purwodadi, Bumiayu, Purwokerto, Bantul, Gunung Kidul, Wonosari, Kulon Progo, Wates, Sleman, Yogyakarta.

Training Motivasi Kerja Karyawan di Solo

Training Motivasi Kerja Karyawan di Solo Jawa Tengah Hub. 0812 9797 3166 Raih Kesuksesan Signifikan Untuk Usaha Anda.

training motivasi kerja karyawan di solo
Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka.

Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi.

Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.

Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.

Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa? Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.

Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi

Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

training motivasi kerja karyawan di solo
Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.

Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. 

Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi. 

Erlangga 
Telp : 0812 9797 3166
WA : 0896 3987 8115
BBM : 52C5F8B7
@Mueezaerlankgha 

Alamat :
Graha Azarine
Jln. Raya Candi Gebang
Wedomartani Sleman
Yogyakarta
(Pasar Condong Catur, RingRoad Utara Jogjakarta, ke utara +/- 2 km)

Training Motivasi Kerja Karyawan di Jawa Tengah, Yogyakarta, yang meliputi, Banjarnegara, Banyumas, Batang, Blora, Boyolali, Brebes, Cilacap, Demak, Grobogan, Jepara, Karanganyar, Kebumen, Kendal, Klaten, Kudus, Magelang, Pati, Pekalongan, Pemalang, Purbalingga, Purworejo, Rembang, Semarang, Sragen, Sukoharjo, Tegal, Temanggung, Wonogiri, Wonosobo, Solo, Surakarta, Slawi, Ungaran, Kajen, Purwodadi, Bumiayu, Purwokerto, Bantul, Gunung Kidul, Wonosari, Kulon Progo, Wates, Sleman, Yogyakarta.

Training Motivasi Kerja Karyawan di Bantul

Training Motivasi Kerja Karyawan di Bantul Jogja Hub. 0812 9797 3166 Raih Kesuksesan Signifikan Untuk Usaha Anda.
training motivasi kerja karyawan di bantul
Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka.

Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi.

Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.

Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.

Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa? Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.

Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi

Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

training motivasi kerja karyawan di bantul
Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.

Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. 

Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi. 

Erlangga 
Telp : 0812 9797 3166
WA : 0896 3987 8115
BBM : 52C5F8B7
@Mueezaerlankgha 

Alamat :
Graha Azarine
Jln. Raya Candi Gebang
Wedomartani Sleman
Yogyakarta
(Pasar Condong Catur, RingRoad Utara Jogjakarta, ke utara +/- 2 km)

Training Motivasi Kerja Karyawan di Jawa Tengah, dan Propinsi DI, Yogyakarta, yang meliputi, Banjarnegara, Banyumas, Batang, Blora, Boyolali, Brebes, Cilacap, Demak, Grobogan, Jepara, Karanganyar, Kebumen, Kendal, Klaten, Kudus, Magelang, Pati, Pekalongan, Pemalang, Purbalingga, Purworejo, Rembang, Semarang, Sragen, Sukoharjo, Tegal, Temanggung, Wonogiri, Wonosobo, Solo, Surakarta, Slawi, Ungaran, Kajen, Purwodadi, Bumiayu, Purwokerto, Bantul, Gunung Kidul, Wonosari, Kulon Progo, Wates, Sleman, Yogyakarta.

Training Motivasi Kerja Karyawan di Wonosobo

Training Motivasi Kerja Karyawan di Wonosobo Jawa Tengah Hub. 0812 9797 3166 Raih Kesuksesan Signifikan Untuk Usaha Anda.
training motivasi kerja karyawan di wonosobo
Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka.

Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi.

Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.

Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.

Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa? Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.

Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi

Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.

Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. 

Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi. 

Erlangga 
Telp : 0812 9797 3166
WA : 0896 3987 8115
BBM : 52C5F8B7
@Mueezaerlankgha 

Alamat :
Graha Azarine
Jln. Raya Candi Gebang
Wedomartani Sleman
Yogyakarta
(Pasar Condong Catur, RingRoad Utara Jogjakarta, ke utara +/- 2 km)

Training Motivasi Diri di Yogyakarta

Program Training Motivasi Diri di Yogyakarta Hub. Mas Erlangga 0812 9797 3166. Training Motivasi Diri ini sangat cocok bagi saudara yang mencari sebuah cara untuk mengembangkan diri dan menggali potensi diri secara holistik mulai dari pikiran, ruhani, jiwa, dan raga agar menjadi pribadi yang lebih BERMAKNA dan BERMANFAAT.

training motivasi diri di yogyakarta


Ada banyak orang yang menawarkan program motivasi diri manusia, dari banyak program tersebut setelah saudara analisa sendirki secara mendalam, rata-rata yang ditawarkan adalah teori-teori dan terkadang filsafat.

Tidak ada yang membawa saudara langsung bisa merasakan perubahan dalam waktu yang cepat dan dengan cara yang mudah juga.

Pelatihan Motivasi diri manusia yang saya tawarkan adalah sebuah program yang dibuat dengan modal Energi Spiritual, energi yang digunakan akan dapat membuat saudara secara terfokus memunculkan segala bakat dan kemampuan yang saudara miliki.

Bagaimana cara kerjanya?

Dalam diri saudara sudah ada sebuah kemampuan yang luar biasa unik, kenapa unik, karena setiap manusia memiliki kemampuan yang berbeda beda, tidak ada yang sama. Semua berbeda. Kemampuan ini tidak akan aktif 100% sebelum dibangkitkan.

Kemampuan ini tersembunyi di tempat yang jarang tergapai sepenuhnya, bahkan oleh program Hipnosis pun kemampuan ini tak akan bisa dibangkitkan.

Hipnosis adalah sebuah cara untuk bisa masuk ke alam bawah sadar, Sub Consciousnes, hanya sebagian kecil, sangat kecil kemampuan kita yang ada di alam bawah sadar ini.

Untuk bisa mengaktifkan dengan baik 100% kemampuan kita harus masuk ke bagian yang lebih dalam lagi. Ke bagian jiwa atau SOUL. Dan teknik yang digunakan harus lebih baik lagi daripada hanya dengan hipnosis.

Saya adalah seorang praktisi energi spiritual nusantara, silahkan kunjungi web site kami www.energispiritualnusantara.com Dengan energi spiritual nusantara maka saya akan dapat atau mampu masuk kebagian yang disebut sebagai SOUL tersebut.

Dengan energi yang tepat pula maka saya akan dapat mengaktifkan kemampuan yang ada di dalam SOUL tersebut.

Ada berbagai macam kemampuan yang bisa dibangkitkan, dan kemampuan dari setiap individu juga sangat berbeda.
  1. Mengoptimalkan kemampuan pribadi dalam rangka kesuksesan DUNIAWI
  2. Mengoptimalkan kemampuan pribadi dalam rangka kesuksesan SPIRITUAL
  3. Menciptakan keberuntungan untuk saudara sendiri dengan energi dan pikiran.
  4. Mengoptimalkan kemampuan tubuh untuk melakukan Penyembuhan Diri “SELF HEALING”
  5. Mengoptimalkan kemampuan berpikir untuk menarik kejadian kejadian yang diinginkan“Olah Pikir Dengan Modal Energi”.
  6. Program ini juga dapat dipakai sebagai Program Pengembangan Karyawan dalam perusahaan (saudara bisa bayangkan jika semua karyawan dalam sebuah perusahaan dapat dikembangkan kemampuannya sesuai dengan departemennya masing-masing, maka akan didapatkan sebuah perusahaan yang benar-benar optimal kinerjanya, hasil akhirnya adalah keuntungan yang bisa dirasakan oleh segenap bagian yang ada).
  7. Program pengembangan karyawan kreatif.
  8. Program pengembangan karyawan sukses.
  9. Program pengembangan karyawan yang bisa menjual apa saja dan dimana saja.
  10. Program pengembangan optimalisasi hubungan antar karyawan.
Ada banyak yang memberikan program-program seperti tersebut diatas, tapi belum ada yang bisa memberikan dengan modal energi dan tata cara yang mudah dan cepat.

Hanya dengan energi maka setiap manusia dapat terhubung dan melampaui pikiran kemudian masuk kealam bawah sadar dan kemudian terhubung ke jiwa.

Akan ada sebuah program yang dapat mengoptimalisasikan kemampuan berpikir dan bekerja sehingga setiap individu dapat memancarkan energi (aura) yang sesuai dengan bakat dan kemampuan ataupun departemen tempatnya bekerja.

Program ini bisa juga dirancang secara terfokus untuk kepentingan kinerja sebuah group atau perusahaan. Sehingga hasil yang diadpatkan untuk semua peserta program dalam satu group bisa dirancang untuk menuju ke satu tujuan yang sama. Misalnya kesuksesan perusahaan atau group.

Energi yang saya pakai untuk program ini adalah energi yang secara spesifik, dan bukan berasal dari makhluk-makhluk dimensi rendah, saya hanya mempergunakan energi dari sumber utama energi di Alam Semesta (energi Tuhan Yang Maha Esa).

Energi-energi tersebut mempunya fungsi yang berbagai macam, jika dipergunakan dengan pas akan bisa mengoptimalkan kemampuan diri saudara sendiri.

Sekali lagi, ketika diproses, atau diterapi saudara tidak harus melakukan ritual-ritual khusus apapun, saudara hanya tinggal tidur nyenyak saja atau memperbanyak kegiatan bersantai saja. Tidak ada pantangan apapun.

Untuk setiap pribadi yang menginginkan peningkatan kehidupan yang didapat dari proses pengembangan sumber daya manusia ini juga demikian, akan ada sebuah tujuan yang bisa didapatkan secara terfokus, misalnya untuk kesuksesan pribadi, dalam sebuah bidang, misalnya penjualan sebuah produk, atau peningkatan kemampuan penyembuhan diri (kesehatan – Self healing).

Dan bisa juga untuk tujuan tujuan lain yang diharapkan sebagai sebuah GOAL SETTING KEHIDUPAN SAUDARA SENDIRI ATAU GROUP/PERUSAHAAN.

Mari silahkan hubungi saya secara langsung untuk mengikuti program motivasi diri manusia ini.

Informasi Pelayanan dan Konsultasi Hubungi :
Mas Erlangga
W.A / Sms / Telp :
0896 3987 8115
BBM : 52C5F8B7
Alamat Graha Azarine Jl. Candi Gebang
Krajan, Mancasan, Wedomartani
Yogyakarta
(Pasar Condong Catur ke Utara 1,5 km)

training motivasi diri di yogyakarta


Kami juga melayani Training Motivasi Diri di Jawa Tengah, dan Propinsi DI, Yogyakarta, yang meliputi, Banjarnegara, Banyumas, Batang, Blora, Boyolali, Brebes, Cilacap, Demak, Grobogan, Jepara, Karanganyar, Kebumen, Kendal, Klaten, Kudus, Magelang, Pati, Pekalongan, Pemalang, Purbalingga, Purworejo, Rembang, Semarang, Sragen, Sukoharjo, Tegal, Temanggung, Wonogiri, Wonosobo, Solo, Surakarta, Slawi, Ungaran, Kajen, Purwodadi, Bumiayu, Purwokerto, Bantul, Gunung Kidul, Wonosari, Kulon Progo, Wates, Sleman, Yogyakarta.

Training Motivasi Kerja Karyawan di Magelang

Training Motivasi Kerja Karyawan di Magelang Jawa Tengah Hub. 0812 9797 3166 Raih Kesuksesan Signifikan Untuk Usaha Anda.
training motivasi kerja karyawan di magelang
Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka.

Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi.

Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.

Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.

Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa? Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.

Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi

Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.

Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. 

Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi. 

Erlangga 
Telp : 0812 9797 3166
WA : 0896 3987 8115
BBM : 52C5F8B7
@Mueezaerlankgha 

Alamat :
Graha Azarine
Jln. Raya Candi Gebang
Wedomartani Sleman
Yogyakarta
(Pasar Condong Catur, RingRoad Utara Jogjakarta, ke utara +/- 2 km)

Training Motivasi Kerja Karyawan di Kudus

Training Motivasi Kerja Karyawan di Kudus Jawa Tengah Hub. 0812 9797 3166 Raih Kesuksesan Yang Holistik Usaha Anda.
 
training motivasi kerja karyawan di kudus
Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka.
 
Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).
 
Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.
 
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi.
 
Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.
 
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.
 
Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.
 
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.
 
Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa?
 
Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.
 
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.
 
Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.
 
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi
 
Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” pendekatan mungkin, “Saya sangat menghargai bagaimana Saudara menangani rekening Industries Franklin minggu lalu ketika kami harus mendapatkan pesanan yang terburu-buru untuk mereka yang keluar pada Jumat sore . upaya Saudara benar-benar membuat perbedaan.
 
Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.
 
Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.
 
Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. 
 
Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi.
 
Erlangga 
Telp : 0812 9797 3166
WA : 0896 3987 8115
BBM : 52C5F8B7
@Mueezaerlankgha 

Alamat :
Graha Azarine
Jln. Raya Candi Gebang
Wedomartani Sleman
Yogyakarta
(Pasar Condong Catur, RingRoad Utara Jogjakarta, ke utara +/- 2 Km)
 

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan 1



Motivasi kerja karyawan adalah sebuah hal yang menjadi misteri bagi kebanyakan manajer. Tetapi, hal itu seharusnya tidak menjadi masalah, karena dengan memahami bagaimana motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dan memahami bagaimana menggunakan motivasi untuk meningkatkan kinerja dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka. 

Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat ketekunan dan antusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi internal) maupun dari luar individu (motivasi eksternal).

Meningkatkan  Motivasi Kerja karyawan ini juga berarti sebuah investasi bagi sebuah perusahaan.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #1. Memberikan Inspirasi. 

Menginspirasi, yaitu dengan memasukkan semangat ke dalam diri orang agar bersedia melakukan sesuatu dengan efektif. Orang diinspirasi melalui kepribadian pimpinan, keteladanannya, dan pekerjaan yang dilakukannya secara sadar atau tidak sadar.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #2. Berikan Lingkungan Kerja yang kondusif, yang mendukung peningkatan produktifitas Karyawan.

Disini peran kepemimpinan terutama top leader dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk berkerja. Karyawan merasa nyaman dan optimis dalam bekerja. Kadang ada perusahaan yang menerapkan kondisi yang tidak kondusif, maksudnya meningkatkan motivasi berdasarkan persaingan, tetapi malah menjadikan banyak friksi diantara karyawan yang akan mengurangi produktivitas.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #3. Buatkan dan Bangunlah Kepuasan Karyawan.

Motivasi kerja karyawan berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan dan hal ini sangat penting, sebab hal ini hanya bisa didapatkan dengan “lingkungan kerja yang menyenangkan”. Mengapa?

Karena ada hubungan yang tak terbantahkan antara kepuasan, karyawan yang termotivasi, dan pelanggan yang puas. Dengan kata lain, fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, fokus pada motivasi karyawan, dan mereka termotivasi, karyawan yang puas akan mengurus pelanggan Saudara.

Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #4. Buatlah manajemen waktu yang optimal bagi karyawan.

Manajemen waktu mungkin akan memberikan kontribusi pada produktivitas karyawan. Namun tidak cukup hanya dengan memaksakan karyawan untuk mengelola waktunya. Manajemen waktu harus terintegrasi dengan sistem pada perusahaan Saudara. Bahkan, sistem perlu didesain sedemikian rupa agar karyawan dalam bekerja dengan manajemen waktu yang tepat sehingga produktivitasnya akan tinggi. Sistem harus menjadikan aktivitas karyawan lebih efektif dan produktif.   
    
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan #5.Berikan Apresiasi 

Ketika menunjukkan penghargaan, usahakan agar mengatakannya dengan lebih spesifik. Alih-alih hanya mengatakan, “Kami benar-benar berterima kasih atas pekerjaan baik yang Saudara lakukan di sini,” pendekatan mungkin, “Saya sangat menghargai bagaimana Saudara menangani rekening Industries Franklin minggu lalu ketika kami harus mendapatkan pesanan yang terburu-buru untuk mereka yang keluar pada Jumat sore . upaya Saudara benar-benar membuat perbedaan. ”

Dengan menjadi spesifik, karyawan menyadari tindakan mereka benar-benar diawasi. Dan, motivasi tingkat tinggi karyawan akan didapatkan melalui hasil yang alami.

Meningkatkan motivasi kerja karyawan ini sebenarnya dimulai dari dalam diri karyawan itu sendiri. Maka setiap program yang dibuat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ini seharusnya memasukkan program pengembangan kemampuan dasar karyawan sebagai salah satu proram dasarnya.

Dalam program pelayanan yang saya berikan ini ada sebuah program, yaitu Program Pengembangan Sumber Daya Manusia  yang difungsikan untuk mengoptimalkan keadaan setiap karyawan agar dapat bekerja dengan baik. Motivasi Kerja Karyawan akan mulai muncul secara mandiri jika kondisi kejiwaan karyawan bisa stabil. Program program yang saya berikan akan membuat keadaan kejiwaan karyawan akan stabil dalam setiap kondisi yang dihadapi.